🚀 « Ce certificat en People Analytics a démoli 2 ou 3 de mes certitudes RH… et c’est une excellente chose ! »
Je viens de terminer un petit certificat en People Analytics (Université de Pennsylvanie, via Coursera)…
👉 Et honnêtement : j’ai appris énormément.
👉 Mais surtout : ça m’a secoué.
Le principe du module est simple, mais redoutable :
🎯 passer au crible toutes nos pratiques RH uniquement à travers les résultats d’études statistiques solides – multisectorielles, multi-pays, toutes tailles d’échantillons.
Et à partir de ces résultats uniquement, mettre en évidence les pratiques RH qui fonctionnent. Vraiment.
Pas les habitudes.
Pas les intuitions ni ce qu’on croit être le bon sens.
Pas les bonnes intentions.
👉 Juste et seulement les faits.
🔍 Ce que j’ai redécouvert… et remis en question
Chaque chapitre commence par une série de questions simples, basées sur de vraies données. Et là… on se surprend à repenser des principes que, en tant que pro RH, on ne questionne plus depuis longtemps.
Quelques exemples qui piquent un peu :
💡 Recrutement et évaluation
- Pourquoi on conçoit si rarement le recrutement comme un exercice de prédiction fiable de la performance future, au lieu de l’habituel « matching profil candidat/profil poste » ?
- Est-ce vraiment une bonne idée d’utiliser la performance actuelle d’un collaborateur comme base pour prédire sa performance dans un autre et futur poste lors d’une promotion) ?
- Comment gérer, opérationnellement, le constat statistique suivant : les recrues externes performent en moyenne bien moins que les promus internes… alors qu’elles sont souvent mieux payées ?
Et ce n’est qu’un échantillon.
Le module explore aussi le volet collaborations internes, la formation, la gestion des talents, etc.
À chaque fois, des données, des faits… et des remises en question salutaires.
⚡ Verdict : ça bouscule… et ça fait du bien
J’ai réalisé que certaines de mes certitudes RH…
👉 n’avaient jamais été vraiment testées.
👉 n’étaient pas basées sur des données, mais sur des habitudes, un soi-disant « bon sens commun ».
Ce module m’a fait l’effet d’un bon rafraîchissement intellectuel.
🎓 Si je recommande ?
Absolument.
Surtout si vous avez :
✔ beaucoup d’expérience RH
✔ …et beaucoup de certitudes installées 😉
👉 Déstabilisation sur vos appuis garantie.
Mais elle est saine, stimulante, et surtout : elle améliore la pratique.
#peopleanalytics #recrutement #evaluation #HR
