UN CHASSEUR SACHANT CHASSER…
J’avais 27 ans, quand j’ai quitté Montréal pour Cotonou (Bénin), après mon 3ème cycle en Gestion de Projet, mon Certificat en Ressources Humaines et une petite première expérience en poche…
Pour être tout à fait honnête, je n’avais fait aucune recherche d’emploi sérieuse en amont, avant de mettre mon projet de retour eu Bénin à exécution. J’avais sauté de l’avion, sans job, ni parachute. Je croyais juste en l’avenir. C’est quoi la phrase déjà? “On était jeunes et fous…”
Pourtant un jour, je reçois un appel. C’est le dirigeant d’un cabinet local qui me donne rendez-vous pour un entretien dans ses locaux.
C’était parti ! Je me mets la pression tout seul. Je recherche de l’information disponible sur le cabinet. Le profil de ses collaborateurs. Ses mandats et clients. Je ne trouve pas grand chose…
Jour J. Je suis en avance de 25 mn et remonté comme un horloge. Il y a, pour moi, tout un symbole dans cet entretien pour un 1er poste “au pays”. Je stresse un peu. Le dirigeant du cabinet arrive en même temps que moi, et on comprend dans l’escalier que l’un est le RDV de l’autre, et inversement.
Pendant 30 à 40 minutes, on parle de tout et de rien. Une conversation badine qui dure des escaliers à la salle d’attente où il s’installe avec moi.
Je suis de plus en plus à l’aise, je ris, je me détends. Le bonhomme m’a l’air sympa. C’est un bon début, mais j’ai quand même hâte qu’on commence l’IN-TER-VIEW. Lui non, apparemment. Je me demande pourquoi il consacre autant de temps à ces futilités…
J’en suis à mes pensées quand il me lance :
– Alors, jeune homme, tu commences quand?
Silence sidéral. De très longues secondes s’écoulent.
– Comment ça je commence quand? parviens-je enfin à articuler.
Pas de questions ? Pas même une gentille question-piège ? Rien sur mes compétences ? Pas même de Pourquoi, Comment, Quand, avec Qui où, Combien, ces grands classiques des “Competency Based Interviews” ? Il ne me demande même pas pourquoi je pensais faire l’affaire pour ce job de Chargé Mission RH ? Il ne m’a même pas provoqué une de ces superbes auréoles sous les bras qui impriment de façon définitive les souvenirs d’interviews à enjeux. Et mes références alors, hein? J’en fais quoi ? J’en avais préparé une liste longue comme ça…
Je sors enfin de ma torpeur et réponds:
– Euh…je ne sais pas. On a fini là, comme ça ?
Et lui de me regarder d’un air malicieux :
– En tous cas, moi, j’ai fini.
KO technique. Je n’en revenais pas.
– Allez, reprit-il tout en tournant les talons, à lundi 9h, OK ?
Cet homme qui est devenu la 1ère personne à m’avoir donné une vraie chance professionnelle sur un poste à responsabilité, m’a expliqué quelques mois plus tard ce qu’il s’était vraiment passé. En effet, ce n’est qu’à ce moment que j’ai eu assez de confiance en moi pour lui dire (prudemment quand même!) ce que j’avais pensé de sa méthode de recrutement.
Me mettre à l’aise était sa priorité. Il voulait percevoir le meilleur et le plus vrai de ce que j’étais. Et en une trentaine de minutes, il l’avait fait, en engageant, hors de tout cadre formel, cette conversation sur tout et rien, et qui me semblait anodine.
Il me révéla ensuite qu’il me suivait déjà depuis Montreal, à l’époque où j’ai conçu le projet de rentrer à Cotonou; projet dont j’avais parlé à quelques personnes de la communauté béninoise. Il avait même appelé mon école et “vérifié 2 ou 3 trucs” en amont.
Je n’étais pas le seul à m’être renseigné. Il avait aussi pris des références kilométriques sur moi, grâce à son réseau long comme le bras. Notre rendez-vous avait commencé bien avant « l’entretien ».
Et quant à mes compétences, sans vouloir m’offenser, me dit-il, je n’en avais pas vraiment “qui aient été éprouvées à l’ouvrage”. Alors une interview orientée compétences aurait vite tourné à l’ennui.
En revanche, il savait qu’à ce stade d’un début de carrière, la motivation et l’envie sont bien plus déterminants comme critères à considérer. J’en avais beaucoup plus que d’autres candidats qu’il avait vus avant moi, semble t’-il. Et ça, ça lui suffisait amplement.
20 ans plus tard, encore quelques doutes sur certaines de ses certitudes, mais ce 1er contact avec un recruteur old school, m’a aussi beaucoup appris d’une époque où on chassait avec d’autres moyens.
Mais 20 ans plus tard, me voici moi aussi “Chasseur de tête”. Et ce n’est sûrement pas par hasard. Merci boss!
Depuis 15 ans, je suis spécialisé dans le recrutement et la sélection de cadres supérieurs et dirigeants pour l’Afrique. Et mon parcours dans ce domaine a été riche, varié et plein de leçons.
D’abord pendant près de 10 années comme entrepreneur basé au Sénégal, puis au sein de cabinets internationaux, basé en Europe, sur leurs périmètres Afrique. Je jouis ainsi d’un angle de vue privilégié sur le continent Africain à travers mon activité d’Executive Recruiter. Aujourd’hui, je lance et anime ce blog pour parler de ma passion, de mon métier et de l’Afrique. Au sujet de mon Afrique, je suis demeure un afro-réaliste positif.
Critique, et factuel, je suis également et surtout animé d’une inaltérable foi en un bel avenir pour le continent africain.
Les sujets qui abordés dans ce blog seront donc naturellement traversés de préoccupations liées aux talents et compétences dont ce continent à besoin, aux pratiques de management mises en contexte, et à certaines formes de leadership…
Que voulez-vous? On ne sort pas indemne de 15 ans d’exercice de ce métier !
Je m’intéresserai aussi, au-delà du recrutement, à certains thèmes et secteurs qui porteront le développement du continent africain et structureront son marché de l’emploi dans les décennies à venir: énergies/infrastructure, IT et transformation digitale, agriculture/agribusiness, éducation…
Partager un regard sur les faits d’actualité économique et sociale touchant le continent et ses compétences; questionner l’évolution de ces secteurs clés pour l’Afrique de demain et observer les acteurs qui y structurent le marché de l’emploi, les « game-changers » et les mirages; car il y en a aussi! Débattre; mais toujours de façon critique, positive, et à distance des clichés.
Avec le Talent Management de façon large, voilà ce qui m’intéresse. Voilà ce que vous trouverez sur YannHazoume.com.
Merci à vous de me lire…
Bienvenue sur mon blog !
