Directeur des Ressources Humaines et de la RSE – Dakar – H/F

A propos de mon client

Mon client est la filiale un groupe international diversifié, dont le siège social est situé en France.

Elle recherche son nouveau Directeur des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE), basé à Dakar, et couvrant un périmètre de près de 300 employés sur 3 entités.

Mission

Responsabilités et tâches

• Mettre en œuvre la stratégie RH ;
• Superviser les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats ;
• Optimiser les politiques, les programmes et les processus de gestion RH de façon à ce que les objectifs organisationnels soient atteints (formation, développement, rendement, etc.) ;
• Garantir le bon déroulement du processus de recrutement de nouveaux employés ;
• Garantir une bonne intégration des nouvelles recrues ;
• Garantir une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel ;
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation ;
• Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations) ;
• Assurer le dialogue avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la réglementation locale ;
• Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Assurance, IPRES…) ;
• Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion des RH ;
• Superviser / Gérer la communication interne auprès du personnel ;
• Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs ;
• Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (assurer le rôle de HRBP) ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la filiale ;
• Participer à la mise en place et au développement de la démarche RSE en cohérence avec la politique du Groupe ;
• Animer le CHST et participer à l’amélioration continue des conditions de travail ;
  Jouer un rôle de conseil dans les dossiers de mesures disciplinaires ou de gestion de conflits
  Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
• Maîtrise des techniques de gestion (opérationnelle et stratégique) des ressources humaines ;
• Participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale.
• Conseiller la Direction Générale en matière des Ressources Humaines.
• Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements…) ;
• Maîtrise du processus de gestion de la paie (rémunérations et avantages ;
• Excellente qualité rédactionnelle ;
• Maitrise des techniques de négociation ;
• Bonne maitrise des outils informatiques ;
• Bonne connaissance du management multiculturel.

Profil

Issu(e)s de formations supérieures en Ressources Humaines, les candidat(e)s justifieront d’au moins 5 années dans cette fonction, et d’un track-record significatif en gestion des relations sociales et développement RH.

Familier(e)s des contextes multiculturels et des relations institutionnelles à divers niveaux, ils/elles ont développé des compétences en négociation contractuelle et sociales, et justifient d’une expérience réussie idéalement dans un secteur d’activité industriel syndiqué, au Sénégal.

Qualités requises: intégrité, honnêteté, force de proposition, sens de l’équité et de la confidentialité, leadership/esprit d’équipe ; Sens de la communication – Diplomatie ; capacité d’écoute et de dialogue – Empathie

Contact

contact@yannhazoume.com, en rappelant la référence, avant le deadline du 30/10/2021.