Je l’expliquai récemment à un talent que j’accompagne dans son projet de retour …
Vous connaissez aussi sans doute le scénario : « Selon notre dernière étude salariale en Afrique Subsaharienne, un Directeur Commercial gagne entre 700.000 et… 3.200.000 Fcfa nets annuels. »
Super utile, non ?
La belle affaire !
Un peu comme si on vous disait : « À Abidjan, un plat d’Atiéké-poisson coûte entre 500 F et 2.500 F CFA. »
Ca vous fait une belle jambe…Et bon courage pour choisir votre gargote !…😅
La vérité ? Ces études généralistes sont souvent :
✅ Trop larges (Afrique = 54 pays, hein !)
✅ Basées sur des données hétérogènes (Nigeria ≠ Sénégal ≠ RDC ≠ Cameroun)
✅ Déconnectées des réalités locales (secteur, types d’entreprise, contexte, grilles salariales « primaires » officielles, et « secondaires » cachées, dans certaines entreprises …)
🎯 Talents : pourquoi préférer un mapping salarial restreint et spécifique pour vous situer ?
Dans le cadre de mon programme d’accompagnement de plusieurs semaines, en 4 modules (il s’appelle AKWABA !), je propose à mes talents, entre autres, un mapping salarial précis, individualisé, que fais pendant la durée du programme que nous déroulons. Données actualisées et les milliers de candidats rencontrés en plus de 15 ans, dans toutes les industries et secteurs, en Afrique, avec lesquels j’ai développé des relations très privilégiées, et qui me fournissent des données fiables et actualisées.
Ainsi, au lieu de viser au bazooka, je cible au laser :
🔹 Vous visez un rôle CFO pour une filiale d’un groupe français à Douala ? Je cible mon étude sur les salaires de CFO avec ce profil précis dans des groupes équivalents, sur place.
🔹 Vous visez un rôle de directeur d’usine à Abidjan dans l’agro dans une entreprise industrielle locale ? Je benchmark les packages réels des talents vous ressemblant dans des unités concurrentes directes… pas ceux du directeur d’usine dans l’industrie chimique et des engrais à Lagos !
🔹 Vous voulez fidéliser vos talents tech à Dakar ? J’évalue les niveaux de rémunération… des devs qui ont réellement le choix entre rester au Sénégal ou s’envoler et travailler en remote.
👉 …Et pour les entreprises aussi, c’est un service qui fait la différence : des données concrètes, exploitables, qui leur évite de surpayer ou de perdre leurs talents au profit du « voisin ».
💡 Moralité : Mieux vaut un petit mapping bien ciblé qu’une grosse étude qui fait joli dans un rapport mais n’aide personne à décider !
Et vous ? Quelle est la plus improbable information de rémunération, ou étude salariale Afrique, que vous ayez eue entre les mains ? Partagez en commentaire, qu’on rigole un peu ensemble ! 😎
Vous êtes intéressés par un tel programme d’accompagnement pour votre pont de carrière en Afrique ? Vous savez comment me contacter : formulaire plus bas, en mentionnant l’objet !
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